¿Cómo ingresar al Servicio de la Administración Pública?

Las Administraciones Públicas seleccionan su personal, ya sea funcionario o laboral, de acuerdo con su oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de:

Oposición: consiste en la celebración de una o varias pruebas escritas u orales para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y crear un escalafón según sus resultados. Estas pruebas son calificadas por un tribunal imparcial.

Concurso: consiste en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden resultante de los mismos. La calificación que se otorga a cada mérito se especifica en la convocatoria.

Concurso-oposición: consiste en una combinación de los dos sistemas anteriores. Se deben realizar una serie de exámenes y presentar una serie de méritos según se establezca en la convocatoria.

El sistema de selección varía en dependencia de si se trata de personal permanente o temporal. En la selección de personal para cubrir puestos de funcionario de carrera se utiliza, generalmente, la oposición o el concurso-oposición y, sólo en excepciones, el concurso. En el caso de la selección de personal laboral permanente el sistema más habitual es el de concurso-oposición.

Para la selección de personal funcionario interino se forman bolsas de trabajo con los aspirantes que no hayan superado la totalidad del proceso selectivo o aquellos que no han obtenido plaza, aun aprobando.

Para la contratación de personal laboral temporal las bolsas incluyen a los aspirantes que alcancen el nivel mínimo suficiente que se establezca en las convocatorias de selección del personal laboral permanente. Si no existe bolsa de trabajo, el procedimiento de selección se realiza mediante convocatorias específicas por el sistema de concurso.

En todos los casos se garantizan los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Las pruebas selectivas son acordes al conjunto de puestos de trabajo a los que se aspira. Pueden incluir la realización de test psicotécnicos, entrevistas y otros sistemas que aseguren la objetividad del proceso selectivo.